Jak wydostać się z restauracji cz.2

Szukanie nowej pracy to drugi etat

Szukając nowej pracy przede wszystkim należy uzbroić się w cierpliwość. Jej znalezienie może zdarzyć się szybko, ale zazwyczaj jest to długotrwały proces, czasochłonny i wyczerpujący. Poszukiwanie pracy w przypadku mieszkających na Wyspach Polaków odbywa się w mało komfortowych warunkach: wieczorami i w weekendy. To dlatego realizację swoich aspiracji zawodowych większość z nich zostawia najczęściej na „później”.

- Polscy emigranci tkwią w londyńskich restauracjach przez lata, ponieważ pracując nierzadko ponad normę,  kilkadziesiąt godzin tygodniowo, nie mają ani czasu ani energii żeby zająć się własną karierą – mówi Krukurka. Bez silnej motywacji wewnętrznej do osiągnięcia celu jakim jest zmiana zawodu trudno będzie wypełniać aplikacje i pisać listy motywacyjne w wolnych chwilach. Zdarza się, że osoby, które długo i bezskutecznie szukają pracy tracą wiarę w siebie, co niestety pokazują podczas rozmowy z przedstawicielem firmy lub agencji pośrednictwa pracy.

Zdaniem Anny Burel to duży błąd. - Kiedyś zadzwoniłam do dziewczyny, chciałam jej pomóc i pytam czy szuka pracy. – Tak, już od pół roku nie mogę znaleźć – usłyszałam w słuchawce. To nie jest zachęta do dalszej rozmowy dla rekrutera, ponieważ on nie jest zainteresowany tematem „jak trudno jest o pracę w Londynie”, ale szuka osób pełnych zapału i gotowych do działania – mówi Burel. Dlatego, pomimo, że poszukiwanie pracy potrafi być bardzo męczące, warto odleźć w sobie siłę i optymizm podczas pierwszego kontaktu z rekruterem. Jego telefon może okazać się przełomowy dla naszych poszukiwań.


Jak wejść na pierwszy szczebel kariery?


- Najważniejsze to wiedzieć, co się chce robić. Zapisać sobie cel główny głęboko i wyraźnie w głowie, a potem rozbić go na drobne kroki, które nas do niego zaprowadzą. Nikt nic w Londynie nie zwojował od razu – radzi Anna Burel. O wiele trudniejsze jest znalezienie pracy w nowej branży niż kontynuowanie kariery w nurcie, w którym aktualnie pracujemy. W tym drugim przypadku rozwój jest automatyczny: znamy już ludzi, wiemy jak pracy się szuka, mamy wiedzę praktyczną na temat danej branży.  Zmieniając branżę często trzeba cofnąć się krok do tytułu żeby nabrać w danej dziedzinie doświadczenia.

Po zaplanowaniu swojej kariery przychodzi czas na rozpoznanie rynku: określenie potencjalnych pracodawców oraz agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w poszczególnych branżach. Zdaniem Kingi Krukurki Polacy często nie doceniają, a wręcz stronią od krótkotrwałych kontraktów. Szczególnie wtedy, kiedy praca, choć atrakcyjna z punktu widzenia rozwoju zawodowego, jest gorzej płatna niż ta obecnie wykonywana. – To zrozumiałe, że emigranci nie chcą narażać się na straty finansowe w tak drogim mieście jakim jest Londyn oraz konieczność ponownego szukania pracy po zakończeniu kontraktu. Trzeba jednak odpowiedzieć sobie na pytanie czy jestem w stanie przez parę miesięcy zarabiać mniej w zamian za doświadczenie, które znacznie przybliży mnie do celu jakim jest stała praca w wymarzonym zawodzie? – mówi Krukurka.

Ryzyko może okazać się znacznie mniejsze niż to sobie wyobrażamy. – Kontrakt oparty na jednorazowym projekcie pozwala pracodawcy lepiej poznać potencjalnego pracownika. Jeśli jest z niego zadowolony, zdarza się, że oferuje mu umowę na stałe. Nawet jeśli tego nie zrobi, to następnej pracy szukamy już z innej pozycji - z doświadczeniem w branży, która nas interesuje – wyjaśnia Krukurka.

W jakiej jesteś sieci?

Poszukiwanie pracy to nie tylko świetna organizacja swojego czasu i wyznaczanie konkretnych celów, ale również kreatywne i konsekwentne działanie na wielu płaszczyznach. Pomimo, że internet jest obecnie obszernym źródłem informacji o rynku pracy, a pojawiające się w sieci oferty zawierają szczegółowy opis stanowiska, obowiązków na danym stanowisku oraz wymaganych przez pracodawcę kwalifikacji –  warto nawiązać też znajomość z osobami pracującymi w danej branży albo firmie. - Mogą nam one podpowiedzieć czego w rzeczywistości wymaga dany pracodawca, jak w praktyce wygląda proces rekrutacji, podzielić się opiniami o poszczególnych firmach ich kulturze organizacyjnej czy perspektywach rozwoju.

Networking jest bardzo popularnym w Wielkiej Brytanii narzędziem efektywnym między innymi na etapie szukania pracy – mówi Krukurka. Metoda ta jest coraz bardziej doceniana również przez Polonię. Badanie PPC wykazało, że więcej respondentów (29 proc.) szuka dziś pracy poprzez znajomych niż w Job Centres (25 proc) i agencjach rekrutacyjnych (24 proc.). Najbardziej popularnym źródłem informacji o rynku pracy jest jednak Internet. 70 proc. badanych przyznało się do przeszukiwania stron z ofertami różnych pracodawców, a 49 proc. - stron konkretnych firm.
  
Jakkolwiek wciąż większość Nowych Emigrantów wykonuje na Wyspach pracę poniżej swoich kwalifikacji i aspiracji zawodowych, to niewątpliwie, coraz więcej z nich opuszcza „restauracje”. Dla tych, którzy wciąż w nich tkwią – historie o osobach na stanowiskach biurowych to prawdziwe „success story”. Dla tych, którzy się z nich wydostali – dopiero pierwszy szczebel rozwoju zawodowego.